データ・報告書 | ESG | 株式会社ミライト・ワン

非財務データ

5年間非財務ハイライト

今後もESGにまつわる非財務データの開示拡充に努めるとともに、中期経営計画で掲げた非財務目標の達成に邁進します。

		2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
環境への取り組み
CO2 排出量	Scope1	66,890t-CO2	67,907t-CO2	65,166 t-CO2^*6	63,013 t-CO2^*7	59,262 t-CO2^*7
	Scope2	22,841t-CO2	21,277t-CO2	19,754 t-CO2^*6	14,254 t-CO2^*7	9,788 t-CO2^*7
	Scope3	2,471,130 t-CO2e	2,413,496 t-CO2e	2,222,900 t-CO2e^*6	1,761,230 t-CO2e^*7	2,026,854 t-CO2e^*7
自社のグリーンエネルギー年間総発電量(太陽光)		13.7万kwh^*1	28.5万kwh	32.4万kwh^*6	31.1万kwh^*6	52.0万kwh^*7
当社グループ施工における他社の再生可能エネルギー発電設備における発電容量(累計)		35,463kw^2 (398,697kw^2)	21,946kw^2 (420,643kw^2)	19,377kw^5 (440,020kw^5)	31,391kw^5 (471,411kw^5)	43,388kw^5 (514,799kw^5)
産業廃棄物リサイクル率		―	96.4%^*4	96.6%^*6	97.72%^*6	98.29%^*7
産業廃棄物最終処分率		―	3.6%^*4	3.4%^*6	2.28%^*6	1.71%^*7
水資源投入量および総排水量		39千㎥^*1	39千㎥^*1	43千㎥^*5	47千㎥^*5	46千㎥^*5
労働者の安全確保
労働災害度数率		0.35^*1	0.00^*1	0.13^*5	0.00^*5	0.00^*5
重大設備事故件数		―	0件	0件^*6	0件^*6	0件^*7
重大人身事故件数		―	3件	0件^*6	2件^*6	1件^*7
健康経営の推進
過去3年間の正規職員の労働災害(死亡災害)件数		0件^*1	0件^*1	0件^*5	0件^*5	0件^*5
過去3年間の契約社員の労働災害(死亡災害)件数		0件^*1	0件^*1	0件^*5	0件^*5	0件^*5
ストレスチェック受検率		98.4%	97.5%	96.8%^*6	97.7%^*7	98.5%^*7
高ストレス者割合		9.9%	10.1%	11.5%^*6	10.5%^*7	10.6%^*7
働きやすい労働環境の整備
平均時間外時間数		24.9時間^*1	22.9時間^*1	20.7時間^*5	20.1時間^*5	20.3時間^*5
年次有給休暇取得率		60.7%^*1	64.6%^*1	72.1%^*5	73.5%^*5	71.3%^*5
平均年齢		41.9歳^*1	42.1歳^*1	43.4歳^*6	44.3歳^*7	44.5歳^*7
女性の平均年齢		36歳^*1	36.4歳	37.2歳^*6	38.0歳^*7	38.2歳^*7
平均勤続年数		15.3年^*1	15.6年^*1	17.3年^*6	16.6年^*7	16.5年^*7
女性平均勤続年数		11.2年^*1	11.5年^*1	12.3年^*6	10.8年^*7	10.6年^*7
女性平均勤続年数の男性平均勤続年数に対する差異比率		26.8%^*1	27.7%^*1	31.2%^*6	38.5%^*7	36.4%^*7
離職率(新卒過去3年平均)		6.8%	5.4%	7.6%^*6	8.5%^*7	8.7%^*7
人財育成
マルチ資格取得率		―	26.6%^*2	25.6%^*5	50.9%^*5	56.4%^*5
みらいカレッジ提供講座数		―	―	―	333講座^*6	432講座^*7
みらいカレッジ延べ利用人数		―	―	―	約1.9万名^*6	約2.4万名^*7
地域社会への貢献
社会貢献活動支出額		28.6百万円^*3	36.4百万円^*3	46.6百万円^*6	44.5百万円^*6	35.5百万円^*6
コンプライアンスの徹底
重大な法令違反		0件^*1	0件^*1	1件^*6	1件^*7	0件^*7
内部通報		62件^*1	90件^*1	145件^*6	167件^*7	221件^*7
多様な人財の活躍推進
新入社員総数		128名^*1	95名^*1	223名^*6	264名^*7	247名^*7
女性新入社員数		29名^*1	13名^*1	53名^*6	67名^*7	67名^*7
女性新入社員比率		23.2%^*1	17.8%^*1	23.8%^*6	25.4%^*7	27.1%^*7
従業員総数		2,882名^*1	2,925名^*1	7,375名^*6	8,950名^*7	8,926名^*7
女性従業員数		255名^*1	266名^*1	790名^*6	1,200名^*7	1,260名^*7
女性従業員比率		8.8%^*1	9.1%^*1	10.7%^*6	13.4%^*7	14.1%^*7
管理職総数		938名^*1	972名^*1	2,469名^*6	2,890名^*7	3,022名^*7
管理職比率		30.9%	30.1%	33.5%^*6	32.3%^*7	33.9%^*7
女性管理職数		29名^*1	30名^*1	79名^*6	132名^*7	149名^*7
女性管理職比率		3.1%^*1	3.1%^*1	3.2%^*6	4.6%^*7	4.9%^*7
取締役総数(役員)		13名^*1	12名^*1	19名^*5	13名^*5	13名^*5
女性取締役(役員)		0名^*1	0名^*1	3名^*5	3名^*5	3名^*5
女性取締役比率		0%^*1	0%^*1	15.8%^*5	23.1%^*5	23.1%^*5
労働者の男女の賃金の差異比率		―		72.4%^*5	72.4%^*5	73.4%^*5
男性育児休業等取得率		―	80.2%	65%^*6	92.7%^*7	91.6%^*7
女性育児休業取得率		100%	100%	100%^*6	100%^*7	100%^*7
育児短時間勤務人数		48名	49名	55名^*6	62名^*7	73名^*7
子の看護休暇取得人数		41名	43名	70名^*6	106名^*7	128名^*7
非正規社員(契約社員・派遣社員)		1,783名	1,580名	1,431名^*6	2,170名^*7	2,345名^*7
中途採用人数(キャリア採用含む)		134名	132名	131名^*6	230名^*7	240名^*7
定年再雇用率		―	75.6%	88.9%^*6	79.5%^*7	85.1%^*7
障がい者雇用率		2.15%	2.19%	2.14%^*6	2.40%^*7	2.33%^*7

【数値について】
障がい者雇用率（2025年6月1日現在）。左記以外は全て2025年3月31日現在
無印：旧（株）ミライト・ホールディングス、旧（株）ミライト、旧（株）ミライト・テクノロジーズ、（株）TTK、（株）ソルコム、四国通建（株）の6社合計
＊1 旧（株）ミライト単体
＊2 旧（株）ミライト、旧（株）ミライト・テクノロジーズの2社合計
＊3 旧（株）ミライト・ホールディングス、旧（株）ミライト、旧（株）ミライト・テクノロジーズの3社合計
＊4 旧（株）ミライト、旧（株）ミライト・テクノロジーズ、（株）TTK、（株）ソルコム、四国通建（株）の5社合計
＊5（株）ミライト・ワン単体
＊6（株）ミライト・ワン、（株）TTK、（株）ソルコム、四国通建（株）、西武建設（株）、（株）ミライト・ワン・システムズの6社合計
＊7（株）ミライト・ワン、（株）TTK、（株）ソルコム、四国通建（株）、西武建設（株）、（株）ミライト・ワン・システムズ、国際航業（株）の7社合計

環境データに関する独立第三者の保証

2021年度　独立第三者の保証報告書（PDF:1.9MB）
2022年度　独立第三者の保証報告書（PDF:261KB）
2023年度　独立第三者の保証報告書（PDF:351KB）

統合報告書 2025

統合報告書 2025

全74ページ（7.6MB）

イントロダクション（1.1MB）
Transformation on Track（5.4MB）
マテリアリティへの取り組み（2.1MB）
データ（1.0MB）

イントロダクション

01 ブランドステートメント

02 Purpose/Mission/Vision

03 目次・編集方針

04 Who We Are

Transformation on Track

05 共同CEOメッセージ

07 共同CEOダイアログ

13 将来ビジョンの実現へ向けたロードマップ

15 ミライト・ワンのビジネス

17 成長分野の収益成長を加速するための経営資源

19 ミライト・ワンの価値創造プロセス

21 中期経営計画の変遷と長期ビジョン

23 マテリアリティと成長戦略を密接に連動

25 事業戦略

27 デジタル戦略

29 CFOメッセージ

33 特集 Our Growth Driver
―ミライト・ワンの「人」が支える成長事業―
Case1 グリーンエネルギー事業
Case2 コンテナ型データセンター事業

37 人財成長による事業成長と事業変革への注力

39 人財戦略 CHROメッセージ
マテリアリティへの取り組み

41 多様な人財を尊重し、高めあう文化をつくる、まもる
人財育成と働き方改革、健康経営の推進
人権尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進

46 環境にやさしい社会をつくる、まもる
事業活動を通した脱炭素社会の実現
環境にやさしく強靭な街づくり・里づくりへの貢献

52 安心・安全で豊かな社会をつくる、まもる
安全と品質の向上
パートナーとの協働による社会価値の共創

56 公正・透明な企業グループをつくる、まもる
コーポレート・ガバナンスの強化／
コンプライアンスの徹底／リスクマネジメントの徹底
サステナビリティの推進
コンプライアンスの徹底
リスクマネジメントの徹底
社外取締役からのメッセージ
役員紹介

データ

71 11年間財務ハイライト

73 5年間非財務ハイライト

74 会社情報/株式情報